“Brussels Debate” benadrukt het belang van de interculturele dialoog op de werkplaats

Brussel, 6 juni 2008 – Een groeiend aantal Europese bedrijven past diversiteit en gelijkheidsstrategieën toe, niet enkel voor ethische en juridische redenen maar ook voor het economische rendement dat zij verwacht worden te leveren. De implementatie van het diversiteitsbeleid draagt bij tot de aanwerving en het behoud van goed geschoold personeel, verbetert het bedrijfsimago en opent nieuwe markten en klantengroepen. Dit zijn enkele conclusies van het vierde “Brussels Debate” van de Europese Interculturele Dialoog 2008 die deze week plaatsvond. Het debat met titel: Couscous cultuur: Is dat waar de interculturele dialoog in de werkplaats over gaat? werd georganiseerd door de Europese Commissie in samenwerking met het Europees netwerk tegen Racisme.

Vladimír Špidla, Europees Commissaris voor tewerkstelling, sociale zaken en gelijkheid opende het debat en zei, “Het pleiten voor een interculturele dialoog op de werkplaats verzekert zakelijke voordelen zoals het feit dat bedrijven in staat zijn om hoogopgeleide, getalenteerde en creatieve mensen aan te nemen en te behouden uit een groep van internationale kandidaten.”
De commissaris benadrukte dat niet enkel legale voorzieningen een gelijke werkplaats voor iedereen kunnen garanderen maar dat bedrijven zich bewust moeten worden van de economische voordelen van een divers team.

Benoît van Grieken, Corporate Social Responsibility Manager van Randstad België sprak het publiek verder aan door te zeggen: “Diversiteit is een aspect van stakeholder management. Het implementeren van interculturele diversiteit van top management niveaus creëert een win-win situatie voor alle groepen, zoals de organisatie zelf, de kandidaten, het team en de externe partners.” Om de voordelen van een interculturele werkomgeving te maximaliseren, dringt hij er bij bedrijven op aan om te investeren in projecten die het bewustzijn verhogen en om een benchmark te ontwikkelen voor de implementatie van een succesvolle diverse politiek.

De Vice-Voorzitter van het Europese netwerk tegen racisme, Chibo Onyeji gaf op zijn beurt een ander aspect van het debat meer aandacht met zijn presentatie. Hij benadrukte dat “Gelijkheid nog niet echt bestaat op de werkvloer en dat additionele legale voorzieningen tegen discriminatie moeten worden verhoogd.”

Om de verschillende punten van de avond op te sommen, riep Kyriacos Triantaphyllides, lid van het Europees Parlement, op voor meer onderling begrip tussen culturen als een sleutel tot een succesvolle interculturele werkplaats en citeerde gepast een quote van Goethe:“Hij die niets weet over andere culturen kent niets van zichzelf.”

De reeks “Brussels Debates” is één van de kernactiviteiten van het Europese jaar dat op Europees niveau plaatsvindt. Vier debatten zijn al afgerond dit jaar, met thema's rond migratie en immigratie, de rol van kunst en cultuur in de interculturele en interreligieuze dialoog en actief burgerschap. De debatten die later dit jaar zullen plaatsvinden, zullen onderwerpen zoals meertaligheid, opleiding en de rol van de media in de interculturele dialoog bespreken.

Iedereen is uitgenodigd om deel te nemen aan de debatten en hun visies te delen op het interactieve online forum op de officiële website van het Europese jaar van de Interculturele Dialoog.

Voor meer informatie: http://www.dialogue2008.eu/

Perscontact: